解决方案背景

• 企业培训工作日益凸现其重要性和必要性
• 很多情况下，虽然花费了巨大的投入，却没有达到预期的成效
• 常常陷入如下误区：
  • 培训管理就是组织上课
  • 培训需求就是员工调查
  • 培训内容就是概念理论

目标客户

• 被企业内训效果所困扰的公司HR部门和管理层

业务功能

• 游戏化的培训方式极大的提高了员工的参与度和积极性
• 培训效果通过当场测试在后台可以迅速做出评估
• 寓训于乐，内训也可以像游戏一样生动有趣